Der neue Jahrgang unseres internen Talentprogramms hat Anfang des Jahres gestartet. Erstmalig nehmen neben Kolleg:innen der SpiraTec auch drei Vertreter unserer Tochtergesellschaft Onoff GmbH am Programm teil.
Seit 2019 gibt das interne Talentprogramm der SpiraTec ambitionierten Talenten die Chance, ihre Karriereentwicklung zu beschleunigen und schneller Verantwortung zu übernehmen. In drei Jahren können sich die Teilnehmenden durch gezielte Schulungen und den Aufbau eines standortübergreifenden Netzwerks persönlich sowie fachlich weiterentwickeln. Das intern entwickelte Talentprogramm besteht aus einem fachübergreifenden Schulungsprogramm aus verschiedenen Bausteinen, wie beispielsweise Mitarbeitendenführung, Projektmanagement und Account Management, um die Methodenkompetenzen aufzubauen und zu fördern. Neben Mentor:innen aus dem Top-Management, die jeweils einem Talent zur Seite stehen, sind auch die Vorstände in alle Workshops involviert, was zusätzlich die Möglichkeit zum Netzwerken und Austauschen gibt.
In einem Interview haben wir die onoff-Kollegen André, Tobias und Jan-Hendrik gefragt, was sie sich von ihrer Teilnahme beim Talentprogramm erhoffen:
“Unsere Erwartungen an das Talentprogramm sind vor allem darauf ausgerichtet, das Fachwissen in Bereichen zu erweitern, die über das technische Ingenieurwesen hinausgehen. Dazu gehören insbesondere das Verständnis für kommerzielle und Managementprozesse.
Im ersten Termin des Talentprogramms stand zunächst ein grobes Kennenlernen aller Teilnehmenden und die Vorstellung unserer Mentor:innen auf dem Programm. Wir haben auch einen Überblick über den Ablauf des gesamten Programms erhalten. Jeder von uns hat bereits einen festen Mentor zugeteilt bekommen, das Kennenlernen fand dann bei der ersten Veranstaltung des Talentprogramms statt. Am meisten waren wir darauf gespannt, die anderen sieben Teilnehmenden kennenzulernen und erste Kontakte zu knüpfen. Wir wollten auch die Möglichkeit nutzen, andere Kolleg:innen aus verschiedenen Themenbereichen innerhalb der SpiraTec Group kennenzulernen. Jetzt im Nachgang zur Auftaktveranstaltung, sind wir besonders gespannt auf die kommenden 3 Jahre im Talentprogramm.”
Worauf freust du dich am meisten am Talentprogramm?
„Durch die Schulungen im Rahmen des Talentprogramms erhoffe ich mir auch eine Vertiefung meiner Fähigkeiten als Projektleiter sowie eine Entwicklung in den Bereichen Kommunikation, Konfliktlösung und Zeitmanagement. Außerdem ist mir der Erfahrungsaustausch mit meinem Mentor und den anderen Teilnehmenden wichtig, um ein Netzwerk aufzubauen und von Gleichgesinnten zu lernen, die ähnliche berufliche Ziele verfolgen wie ich. Ich freue mich besonders darauf, mein Wissen in Bereichen zu erweitern, die außerhalb meines bisherigen Fachgebietes liegen. Insbesondere mit dem Bereich der kommerziellen und Managementprozesse hatte ich als Projektingenieur bisher wenig Berührungspunkte.“
André, Project Manager
Was erhoffst du dir vom Talentprogramm für deine berufliche Zukunft?
„Ich erhoffe mir, dass das Talentprogramm mir den Weg in eine Führungsposition ebnen kann. Ich möchte meine Kenntnisse und Fähigkeiten schneller ausbauen und vertiefen, um diesen Karriereschritt zu erreichen. Das Schulungsprogramm bietet mir die Möglichkeit, auch außerhalb der rein technischen Aspekte wichtige Kompetenzen zu erlangen.“
Jan-Hendrick, Project Engineer
Was war der Beweggrund für deine Teilnahme am Programm?
„Mich haben meine Vorgesetzten auf das Programm aufmerksam gemacht. Ich sehe darin die Chance, mich als Führungskraft im Unternehmen weiterzuentwickeln und durch die Schulungen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich wertvolle Erfahrungen und Kenntnisse zu sammeln.“
Tobias, Project Manager
