Nachhaltigkeit
Der Grundgedanke der Nachhaltigkeit ist ein Leitbild für politisches, wirtschaftliches und ökologisches Handeln, der in den letzten Jahren sehr an Bedeutung gewonnen hat. Daher hat sich auch unser Unternehmen mit dieser Thematik auseinandergesetzt und analysiert in wieweit wir unseren ökologischen Fußabdruck beeinflussen und reduzieren können.
In diesem Rahmen haben wir bereits einige Projekte angestoßen und umgesetzt wie zum Beispiel:
- Anschaffung erster E-Autos
- Planung von Ladestellen an verschiedenen Standorten
- Auswertung und Aufzeichnung für das CO2 – Ersparnis durch Bahnreisen
- Mobile Working
Hierzu wurde in einem ersten Schritt eine Wesentlichkeitsanalyse durchgeführt, welche als Werkzeug für Unternehmen dient, das bedeutende Nachhaltigkeitsthemen für sich und seine Stakeholder identifiziert. Als Grundlage der durchgeführten Analyse wurde der Leitfaden der Global Reporting Initiative (GRI) herangezogen, welcher spätesten in einer nachhaltigen Berichterstattung eine solche Wesentlichkeitsanalyse fordert. Ziel der Wesentlichkeitsanalyse ist es jedoch, die für unser Unternehmen relevanten Stakeholder, deren Bedürfnisse und somit die Festlegung wichtiger KPIs zur Entwicklung strategischer Ziele und abzuleitenden Maßnahmen zu definieren.
Einerseits werden Themen als wesentlich erachtet, die einen maßgeblichen Einfluss auf die langfristige Wertschöpfung und damit auf die Performance und Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens haben. Von besonderer Bedeutung sind hier unsere Mitarbeiter. Zur nachhaltigen Mitarbeiterfürsorge sorgen wir unter anderem mit Maßnahmen wie einem Konzept zur Arbeitssicherheit, Gesundheitsförderungsmaßnahmen und einem fachübergreifenden Schulungskonzept. Die Belange unserer Mitarbeiter erfragen wir regelmäßig durch eine Employability Studie, welche uns ermöglicht Maßnahmen abzuleiten und unsere Mitarbeiter optimal zu unterstützen und zu fördern.
Um dies messbar zu machen haben wir bereits erste Kennzahlen eingeführt und Messungen erhoben. Diese Kennzahlen umfassen unter anderem:
- Beschäftigung,
- Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis (diverse Meetings),
- Arbeitsschutz und Gesundheit (Gesundheitsförderungsmaßnahmen und Schulungen)
- Aus – und Weiterbildung (fachübergreifendes Schulungsprogramm, Talent Programm, Schulungsmatrix)
- Sozioökonomische Compliance (Schutz des Unternehmens, seiner Organe und der Mitarbeiter)
Unser hochmotiviertes Team wächst täglich mit den Anforderungen der Kunden und ist so für die Zukunft gerüstet. Deshalb legen wir sehr viel Wert auf Ausbildung mit permanenter Fort -und Weiterbildung um ständig besser zu werden.
