Nachhaltigkeit
Wir als SpiraTec sind uns der Verantwortung, die wir als Unternehmen tragen, bewusst und setzen uns damit auseinander, dieser gerecht zu werden. Dabei streben wir nicht nur nach hohen Standards, sondern auch nach nachhaltigen und ethischen Lösungen, die einen positiven Einfluss auf unsere Gemeinschaft und Umwelt haben.
SpiraTec setzt sich mit unternehmerischer Nachhaltigkeit auseinander und analysiert, inwieweit wir Einfluss auf die Umwelt, Gesellschaft und Industrie nehmen können. Der Grundgedanke der Nachhaltigkeit ist ein Leitbild für soziales, wirtschaftliches und ökologisches Handeln. Wesentliche Themen, wie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, die Förderung nachhaltiger Praktiken, die Sicherstellung resilienter Lieferketten, faire Arbeitsbedingungen und die Energieeffizienz, haben einen maßgeblichen Einfluss auf die langfristige Wertschöpfung und damit auf die Performance und Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens.
Daher hat sich auch SpiraTec dieser Thematik angenommen und orientiert sich an fünf der 17 Nachhaltigkeitszielen der UN, um die eigene gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. Mit den Projekttätigkeiten kann die SpiraTec Group bereits heute Kunden bei der Ressourceneinsparung und -effizienz, Emissions- und Schadstoffreduzierung unterstützen.
SpiraTec analysiert aktuell den eigenen Einflussbereich und welche Nachhaltigkeitsthemen für das eigene Geschäftsmodell relevant sind. Der erste Nachhaltigkeitsbericht des Unternehmens ist für Ende 2026 geplant.
Verantwortung übernehmen – Zukunft gestalten
Als Unternehmensverbund übernehmen wir Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft. Deshalb haben wir uns bewusst für fünf der UN Sustainable Development Goals (SDGs) entschieden, die unsere Werte und unsere Geschäftstätigkeit am besten widerspiegeln:
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SDG 3 – Gesundheit und Wohlergehen
Wir fördern sichere Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Gleichzeitig tragen wir durch unsere Projekte in der Pharmaindustrie dazu bei, die globale Gesundheit zu verbessern. Indem wir unsere Kunden in der Medikamentenproduktion unterstützen, leisten wir einen indirekten, aber wichtigen Beitrag zur weltweiten Versorgung. -
SDG 4 – Hochwertige Bildung
Als Dienstleistungsunternehmen ist das Know-how unserer Mitarbeitenden unser wichtigstes Kapital. Deshalb investieren wir gezielt in Weiterbildung, um ihre Kompetenzen stetig zu erweitern und gleichzeitig ihre persönlichen Ziele zu unterstützen. Neben formalen Programmen setzen wir vor allem auf Training on the Job, damit kontinuierliches Lernen und Wissenstransfer Teil des Arbeitsalltags sind. Außerdem bieten wir Studien- und Ausbildungsplätze in verschiedenen Berufszweigen an. -
SDG 5 – Geschlechtergleichheit
Wir setzen auf Chancengleichheit und eine inklusive Unternehmenskultur. In unserem Unternehmen fördern wir gleiche Möglichkeiten für alle – unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Zukünftig wollen wir uns noch stärker dafür einsetzen, Frauen den Zugang zu diesen Berufen auf gleichem Niveau zu ermöglichen und sie in ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Durch transparente Prozesse und faire Karrierewege stellen wir sicher, dass Vielfalt nicht nur ein Ziel, sondern gelebte Realität ist. -
SDG 8 – Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
Unser Beitrag zu nachhaltigem Wirtschaftswachstum geht über die Schaffung fairer Arbeitsplätze hinaus. Durch unsere Dienstleistungen fördern wir die Digitalisierung in verschiedenen Industrien und unterstützen Unternehmen dabei, ihre Prozesse effizienter und zukunftsfähig zu gestalten. So tragen wir aktiv dazu bei, die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden zu steigern und Wachstum in der Wirtschaft zu ermöglichen. -
SDG 9 – Industrie, Innovation und Infrastruktur
Wir fördern Innovation und Digitalisierung in unterschiedlichen Industrien. Mit unseren Dienstleistungen unterstützen wir Unternehmen dabei, Prozesse zu automatisieren, Daten effizient zu nutzen und moderne Technologien einzuführen. So tragen wir dazu bei, die Innovationskraft unserer Kunden zu steigern und eine zukunftsfähige Infrastruktur aufzubauen.
Um Nachhaltigkeit ganzheitlich in unser Unternehmen zu integrieren, haben wir intern bereits eine Reihe wirkungsvoller Maßnahmen umgesetzt, die sowohl ökologische als auch soziale und unternehmenspolitische Aspekte berücksichtigen:
New Work Konzepte
- Mobiles Arbeiten
- virtuelle Meetings
Energiemanagement
- Photovoltaikanlage am Hauptsitz
- Energieerhebungen
Nachhaltige Mobilität
- E-Dienstfahrzeuge, Ladeinfrastruktur
- Jobrad-Angebot und Jobticket
Einbindung Mitarbeitende
- Jährliche Mitarbeitenden-Umfrage
- Plattform für Nachhaltigskeitsfragen
Richtlinien & Guidelines
- (Supplier) Code of Conduct
- Umweltrichtlinie
Sie wünschen weitere Informationen zum Thema Nachhaltigkeit bei SpiraTec? Wenden Sie sich gern an uns.
- Sustainability Management
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+49 6232 91906203