Karriereentwicklung

& Talentprogramm

Die Karrierewege bei SpiraTec gestalten sich vielfältig und sind stark von Land, Region, Bereich, Einstiegslevel und natürlich persönlichen Interessen abhängig. Trotzdem überlassen wir hier nichts dem Zufall. Wir bieten einen strukturierten Rahmen von Karrieremöglichkeiten – unsere Career Development Map:

Siehst Du dich selbst als erfahrene Person, die auf hohem fachlichen Niveau mit Kunden in die Interaktion geht, oder bist Du eher (Projekt) Manager:in, der gerne Verantwortung für Projekte und Kolleg:innen übernimmt und neue Themen gewinnbringend bei Kunden platziert? Oder bist Du vielleicht beides? Bei der SpiraTec hast Du alle Möglichkeiten Deinen „Karriereweg“ zu gehen.

Als Berufseinstieg, nach dem technischen Studium oder dem erfolgreichen Abschluss der Technikerschule, beginnst Du deinen Karriereweg bei SpiraTec zunächst als Consultant oder Engineer.

Fühlst Du dich in der IT zuhause, starte bei uns als Consultant in der Line of Business Industrial IT Solutions. Vergleichsweise startest Du deine Laufbahn als Engineer in der Line of Business Industrial Automation Solutions oder Industrial Engineering & Design, wenn Du dich z.B. im Bereich Elektrotechnik oder Engineering auskennst. Im Rahmen Deiner Laufbahn erwirbst Du bei der SpiraTec Erfahrungskompetenz, Methodenkompetenz, Soziale Kompetenz, Technische Kompetenz und Qualitätskompetenz. Je nach Reifegrad dieser Kompetenzen erreichst Du deinen nächsten Karriereschritt als Professional Consultant/ Engineer (w/m/d) oder Senior Professional Consultant Engineer (w/m/d).

Du möchtest dich darüber hinaus weiterentwickeln?

Bei SpiraTec bieten sich Dir dann zwei unterschiedliche Karrierewege – die Technische/Fach-Karriere und die Management-Karriere.

Technische/Fach-Karriere

Wer gerne innovative technische Lösung entwickelt, kann bei uns die Rolle des Solutions Architect (w/m/d) einnehmen. Ein Solutions Architect (w/m/d) berät den Kunden in Projekten zu komplexen fachlichen bzw. technischen Themenstellungen und gilt als Expert:in in seinem Fachgebiet.

Management-Karriere

Der Einstieg in die Managementkarriere bietet sich für alle, die eine Managementlaufbahn anstreben, in der Rolle als Project Manager (w/m/d) sowie Senior Project Manager (w/m/d). Hier führst Du bereits mehrere Mitarbeitende fachlich.

Die Karriere im operativen Management beginnt dann in der Rolle als Team & Account Manager (TAM) (w/m/d). Der Name der Rolle setzt sich aus der Verbindung der disziplinarischen Verantwortung für ein „Team“ und der Kundenverantwortung „Account“ zusammen. Als „TAM“ stellst Du somit die Schnittstelle zwischen dem Kunden und SpiraTec dar. Im Rahmen dieser Rolle bist Du betriebswirtschaftlich dafür verantwortlich, Dein Team mit Kundenprojekten auszulasten und diese bestenfalls weiter auszubauen. Mit steigender Teamgröße, auch über mehrere Standorte hinweg, mündet dein Karriereweg bei der SpiraTec im Middle Management als „Head of“ oder im Top Management als „Regional Manager (w/m/d)“.

Deine persönliche Karriereentwicklung

Unterstützt wird Deine persönliche Karriereentwicklung bei der SpiraTec durch gezielte Schulungsmaßnahmen, unser Buddy Programm, spannende Projekte & Aufgabenfelder und regelmäßige Feedbackrunden mit Deiner Führungskraft.

Buddy Programm

Dein fachlicher & persönlicher Ratgeber:in, der Dich vom ersten Tag an im Unternehmen begleitet und auch nach der Einarbeitungszeit ein wichtiger Ansprechpartner:in bleibt.
Career Development Map

Unser strukturiertes Karrieremodell, für eine langfristige Entwicklungsperspektive bei uns.
Fachübergreifender Schulungskatalog

Unser Schulungskatalog wird stetig weiterentwickelt und an die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden angepasst. Hier findet man sowohl fachliche & technische Themen, als auch Trainings im Bereich Softskill und Branchen Knowhow.
Vielseitige Projekte & Aufgabenfelder

Die Projekte & Aufgabenfelder sind bei uns, dank der breiten Aufstellung der SpiraTec sehr vielseitig und mit einem starken Innovationscharakter versehen, so dass Du eine hohe Lernkurve erwarten kannst und mit Deinen Themen am Puls der Zeit arbeitest.
Feedbackrunden & Jahresgespräche

Regelmäßiges Feedback ist die Grundlage einer guten Karriereentwicklung. Sei im engen Austausch mit Deiner Führungskraft und gestalte Deine Karriere aktiv mit.

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Buddy Programm

Dein fachlicher & persönlicher Ratgeber:in, der Dich vom ersten Tag an im Unternehmen begleitet und auch nach der Einarbeitungszeit ein wichtiger Ansprechpartner:in bleibt.

Career Development Map

Unser strukturiertes Karrieremodell, für eine langfristige Entwicklungsperspektive bei uns.

Fachübergreifender Schulungskatalog

Unser Schulungskatalog wird stetig weiterentwickelt und an die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden angepasst. Hier findet man sowohl fachliche & technische Themen, als auch Trainings im Bereich Softskill und Branchen Knowhow.

Vielseitige Projekte & Aufgabenfelder

Die Projekte & Aufgabenfelder sind bei uns, dank der breiten Aufstellung der SpiraTec sehr vielseitig und mit einem starken Innovationscharakter versehen, so dass Du eine hohe Lernkurve erwarten kannst und mit Deinen Themen am Puls der Zeit arbeitest.

Feedbackrunden & Jahresgespräche

Regelmäßiges Feedback ist die Grundlage einer guten Karriereentwicklung. Sei im engen Austausch mit Deiner Führungskraft und gestalte Deine Karriere aktiv mit.

Wir bieten damit den Rahmen, sich langfristig eine Karriere bei der SpiraTec aufzubauen. Durch unseren stetigen Wachstumskurs bieten sich auch immer wieder neue interessante Karriereperspektiven an.

Um noch schneller an Dein gewünschtes Karriereziel zu kommen, bietet unser Talentprogramm@SpiraTec die perfekte Möglichkeit, Deiner Karriere einen zusätzlichen Booster zu geben.

Talentprogramm@SpiraTec

Jeder Mitarbeitende hat bei uns die Möglichkeit, sich für unser Talentprogramm@SpiraTec zu bewerben. Das Programm hat eine Laufzeit von drei Jahren. In dieser Zeit steht unseren Teilnehmern jeweils ein Mentor:in (aus einem anderen Fachbereich) als zusätzlicher Coach zur Seite. Die Basiskompetenz sollte jeder Teilnehmende bereits mitbringen, damit im Programm das spezielle Methoden Know-how und Unternehmensspezifisches Know-how durch Schulungen und Workshops, wie beispielsweise das PME-Camp oder Führungskräfteschulung aufgebaut werden kann. Kombiniert wird dies mit praktischen Anwendungen im Tages- bzw. Projektgeschäft.

Ziel des Talentprogramms@SpiraTec ist, Talenten Karriereperspektiven aufzuzeigen und Sie schneller in eine Managementrolle zu entwickeln.