SpiraTec von A-Z
Welche Begriffe bestimmen den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden?
Gewinne einen Überblick und tauche ein in die spannende Arbeitswelt der SpiraTec.
Bei diesem internen Format, können unsere Mitarbeitenden ihre Fragen, ob persönlicher oder fachlicher Natur, im Rahmen eines Townhall-Meetings direkt an unsere Vorstände stellen.
Bei SpiraTec gibt es die Möglichkeit eine Ausbildung zum Kaufmann (w/m/d) für Büromanagement oder eine Ausbildung zum Fachinformatiker (w/m/d) für Systemintegration zu absolvieren. Genauere Infos findet man in der Kategorie Ausbildung/Duales Studium auf unserer Karriereseite.
Unser Buddy-Programm dient dazu, neuen Mitarbeitenden den Einstieg zu erleichtern. Neben unseren Führungkräften und dem Team steht so ein weiterer fachlicher Ansprechpartner:in und persönlicher Ratgeber:in zur Seite.
Eine jährlich stattfindende (freiwillige) Veranstaltung oder Veranstaltungsangebot an einem immer neu ausgewählten Ziel in den Bergen mit Übernachtung, Klettertouren und natürlich gemütlichem Beisammensein.
Pharma, Biopharma, Biotechnologie, Nahrungs- & Genussmittel, Chemie, Wasser & Abwasser, Petrochemie, Flüssigerdgas (LNG), Stahl, Automobil, Anlagenbau – EPCM
Unsere internen Bereiche – Human Resources (HR), Recruiting, Marketing, Corporate IT (CIT), Administration & Accounting und Controlling.
Unsere Roadmap für eine erfolgreiche Karriere vom Mitarbeitenden zur Führungskraft. Wir überlassen hier nichts dem Zufall und bieten einen strukturierten Rahmen für die Karriereentwicklung.
Die „Digitale Transformation“ ist in unsere Vision integriert und stellt einen unserer Kernbereiche da. „Digitale Transformation“ ist der Wandel der Unternehmenswelt durch neue Technologien mit Auswirkungen auf die gesamte Gesellschaft. Dabei werden zwecks Performancesteigerung digitale Informations- und Kommunikationstechnologien eingesetzt, indem Unternehmensprozesse, Kundenerlebnisse und Geschäftsmodelle transformiert bzw. weiterentwickelt werden (Quelle: Digitale Transformation: Was ist das? | Technikum Wien Academy).
Wir bieten in verschiedenen Schwerpunktbereichen die Möglichkeit für ein duales Studium: Bachelor of Engineering, Bachelor in Cyber Security, Bachelor in Informationstechnik und Bachelor of Business Administration. Weitere Infos dazu findet man in der Kategorie Ausbildung/Duales Studium auf unserer Karriereseite.
Wir tragen dafür Sorge, dass unsere Mitarbeitenden mit modernstem Equipment ausgestattet sind, um von überall optimal arbeiten zu können.
An vielen unserer Standorte nehmen wir jedes Jahr an Firmenläufen teil. Hier ist jeder Mitarbeitende willkommen teilzunehmen.
Unsere Mitarbeitenden gestalten ihren Arbeitsalltag frei, aber natürlich orientiert an den Bedürfnissen des Unternehmens und unserer Kunden.
Einer unserer Grundwerte. Wir lassen Raum für eigenverantwortliches und kreatives Arbeiten. Mehr dazu findest du auch in der Kategorie „Unsere Werte“ auf der Karriereseite.
Bezieht sich bei uns auf die Möglichkeit, Überstunden oder außergewöhnliche Arbeitsbelastungen durch zusätzliche Freizeit oder Urlaubstage auszugleichen .
Ab dem Senior Project Manager (w/m/d) Level hat man die Option auf einen eigenen Firmenwagen. Alle Mitarbeitenden haben aber darüber hinaus bei uns die Möglichkeit ein Auto aus unserem Fuhrpark, für geschäftliche Zwecke, zu nutzen.
Die SpiraTec AG wurde 2007 gegründet mit Hauptsitz in Speyer. In 2012 wurde die SpiraTec Solutions Inc. in Kalifornien/USA gegründet.
Im Jahr 2022 erweiterte sich die SpiraTec Group um die Gesellschaften der onoff group, die Industrial Solutions M & B GmbH sowie die SpiraTec Italia S.r.l.
Gründer und aktive Vorstände der SpiraTec AG sind Andreas Schadt und Frank Heines.
Bezeichnet bei uns eine interne bzw. organisatorische standortübergreifende Führungsrolle. Mehr Infos findet man dazu in der Kategorie „SpiraTec als Arbeitgeber“ auf unserer Karriereseite.
Das sind unsere regelmäßig intern stattfindenden Meetings. Hier findet ein Austausch über fachlich/technische Themen und standortbezogene Inhalte statt.
Unser Bereich Industrial Automation Solutions: Planung, Errichtung, Inbetriebnahme, Wartung, Optimierung und Ablösung von Automatisierungssystemen mit begleitenden Engineering-Arbeiten. Mehr Informationen erhält man über die Kategorie „Unsere Leistung – Industrial Automation Solutions“).
Unser Bereich Industrial Engineering & Design: Vereint verschiedene Disziplinen des Engineerings unter einem Dach – Process Engineering, Piping Engineering, Civil Engineering, HVAC und EPCM. Mehr Informationen erhält man in der Kategorie „Unsere Leistung – Industrial Engineering & Design“.
Unser Bereich Industrial IT Solutions: System Integration, für produktionsnahe IT Lösungen und IT Basistechnologien. Mehr Informationen erhält man über die Kategorie „Unsere Leistung – Industrial IT Solutions“).
Der Begriff beschreibt die vierte industrielle Revolution mit dem Ziel einer datengesteuerten, KI-gestützten, vernetzten „intelligenten Fabrik“ (Smart Factory) (Quelle: Was bedeutet Industrie 4.0? Definition, Merkmale und Anwendung).
Unternehmensübergreifende digitale Infoveranstaltung, um über neue Projekte, Themen und organisatorische Dinge zu informieren. Oft mit Pizza, aber manchmal auch mit Brötchen, Weißwurst, Schnitzel, Spätzle oder was sonst so gefällt (lokale Spezialitäten je nach Standort).
Wir sehen uns als Markttreiber in unseren Kernthemen und beschäftigen uns oft mit neuen Themenstellungen und ganzheitlichen Sichtweisen. Weitere Infos dazu findet man auch in der Kategorie „Unsere Werte“ auf unserer Karriereseite.
Steckt schon in unserem Unternehmensnamen „SpiraTec“ und definiert unsere Arbeitsweise. Weitere Infos dazu findet Ihr auch in der Kategorie „Unsere Werte“ auf unserer Karriereseite.
Unsere interne Kommunikationsplattform & Wissensdatenbank. Hier findet man aktuelle Dokumente und Informationen sowie News aus unseren Geschäftsbereichen, Internen Bereichen, Standorten, Projekten und Partnerschaften. Unser Motto hier: ONE World of Inspiration.
Unser Bereich Industrial Robotics Services: Fokus sind hier Kundenprojekte, welche sich mit der Planung sowie Softwareintegration von Fahrerlosen Transportsystemen (FTS) sowie kollaborativen Robotern beschäftigen. Stichwörter wie AGV/AMR (automated guided vehicles/robots) spielen hier eine zentrale Rolle.
Ein strukturiertes Feedbackgespräch mit der Führungskraft zur Reflektion des vergangenen Jahres und Planung neuer Ziele.
Unseren Mitarbeitenden bieten wir ein Jobrad-Leasingangebot.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden durch unser Jobticket die Möglichkeit, das Auto stehen zu lassen und mit der Bahn oder dem Bus zur Arbeit zu kommen. Alternativ bieten wir Tankgutscheine an.
Regelmäßige Abstimmung zwischen Kolleg:innen & Vorgesetzten zu aktuellen Themen. Ein Begriff der im Alltag häufig verwendet wird. Abstimmungen und Austausch sind bei uns durch die starke Vernetzung und Zusammenarbeit mit Standorten und Kunden elementar.
Sicherlich einer der wichtigsten Faktoren für eine gute Zusammenarbeit – die Kolleg:innen. Projekte sind bei uns immer eine Teamleistung, darum ist Kollegialität sicherlich einer der wichtigsten Faktoren für unseren Erfolg. Weitere Infos dazu findet ihr unter der Kategorie „Unsere Werte“ auf unserer Karriereseite.
Wir haben sehr viele verschiedene Partner für unsere unterschiedlichen Lines of Business. Über folgende Links erfährst du mehr:
Ob Tee, Kaffee oder Wasser, bei uns kann man einfach zugreifen und muss seine Getränke nicht selber mitbringen.
Da freut sich doch jeder Mitarbeitende, wenn eine E-Mail kommt mit – „Wer möchte, ich habe heute Kunden/Muffins/Brezeln… mitgebracht – bitte bedient euch“.
Consulting/Beratung, multidisziplinäres Engineering & Design, Technische Umsetzung und Errichtung, Service für laufende Produktionsanlagen
Unsere verschiedenen Geschäftsbereiche.
Einer unserer Werte und Grundaspekte unserer bzw. einer guten Zusammenarbeit. Erfahre mehr dazu in der Kategorie „Unsere Werte“ auf unserer Karriereseite.
Uns findet man auch regelmäßig auf Messen – sowohl an Hochschulen/Universitäten, Technikerschulen als auch auf Fachmessen.
Unser internes Kommunikations-Tool für einen gelungenen digitalen Austausch.
Wir haben ein etabliertes Mobile Working Konzept und bieten somit auch die Möglichkeit, in Abhängigkeit zum laufenden Projekt, den Arbeitsweg zu sparen und die Arbeit von zu Hause zu erledigen.
Ein innovativer Ansatz und weltweiter Standard für die schnelle und einfache Anpassung der Produktionsprozesse an Marktgegebenheiten bzw. Nachfrageschwankungen.
Wir sind zwar kein produzierendes Unternehmen, trotzdem hinterlassen wir einen Fußabdruck (ökologisch, ökonomisch und sozial), auf den wir achten. Wir arbeiten stetig daran zu Verbesserung der Umwelt und Arbeitsumgebung beizutragen. U.a. arbeiten wir aktiv in Projekten bei unseren Kunden, die bspw. CO2 Einsparungen oder Gesundheitsförderung zum Ziel haben. Aber auch intern versuchen wir, durch die Employability Studie, stetig an der Optimierung der Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu arbeiten.
SpiraTec trägt mit seiner Expertise in der Modularisierung und Orchestrierung dazu bei, im Namur-Gremium die Prozessindustrie mit der Entwicklung eines neuen Standards in eine neue Ära zu führen.
Einer unserer Grundwerte einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre bei uns. Mehr dazu findet man auch in der Kategorie „Unsere Werte“ auf der Karriereseite.
flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und starke Vernetzung (der verschiedenen Fachbereiche und Standorte) innerhalb des Unternehmens – dass macht die SpiraTec aus.
Ein Raum für die Pause im Büro und zum Austausch mit Kolleg:innen, ohne Bildschirm und Telefon.
Das PMECamp (Project Management Excellence Camp) ist Teil unseres Schulungskonzeptes, geht drei Tage und findet in besondere Atmosphäre auf einer Berghütte statt. Hier bekommen angehende bzw. neue Projektmanager:innen Kenntnisse der spezifischen SpiraTec PME-Tools vermittelt, aber auch Skills im Bereich Führung und Zusammenarbeit. Genauso dient es aber der Vernetzung mit Kollegen:innen und enthält auch ein paar sportliche Klettereinheiten.
Unsere Projektleiter:innen sind nicht nur organisatorisch für Projekte und die Projektmitglieder verantwortlich. Sie bleiben auch fachlich weiter nah dran und unterstützen unsere Kunden auch in diesem Aspekt.
Persönliche Schutzausrüstung/Arbeitskleidung, wenn man in Anlagen bei unseren Kunden unterwegs ist.
innerhalb der SpiraTec haben wir einen hohen Qualitätsanspruch an unsere Arbeit, aber auch an unsere Prozesse. Deshalb gibt es ein etabliertes Qualitätsmanagement bzw. Handbuch, was wir stetig weiterentwickeln.
Der Regional Manager (w/m/d) ist eine interne/organisatorische Führungsrolle. Hier hat man sowohl Mitarbeiter- als auch Kundenverantwortung, das aber bereits für eine größere Region bzw. mehrere Standorte.
Einer unserer Werte und Grundaspekte unserer bzw. einer guten Zusammenarbeit. Erfahre mehr dazu in der Kategorie „Unsere Werte“ auf unserer Karriereseite.
Unser Schulungskatalog bietet fachübergreifende & (technische) Schulungen für unsere Mitarbeitenden.
Ist ein technologisches Konzept, das über das Internet verbundene Maschinen für die Überwachung des Produktionsprozesses nutzt. Das Ziel von Smart Manufacturing ist es, die Automatisierung von Fertigungsprozessen voranzutreiben und Datenanalysen zu verwenden, um die Produktionsleistung zu verbessern (Quelle: Was ist Smart Manufacturing? – Definition von WhatIs.com (computerweekly.com)).
Durch unsere Mitarbeitenden initiierte und organisierte Spendenideen werden vom Unternehmen unterstützt.
Die SpiraTec besteht aus der SpiraTec AG (Muttergesellschaft) und Tochtergesellschaften in verschiedenen Ländern. Begriffserläuterung: Spira (alter Begriff Speyer & Inspiration) & Tec (technologisches KnowHow).
SpiraTec Mitarbeiter:innen als Schnittstelle zwischen Inspiration und Technik zwischen Idee und technischer Umsetzung.
Wir haben mehr als 30 Standorte in Europa und Nordamerika.
Das Management Team ist Teil der Strategieentwicklung der SpiraTec. Hierzu findet zweimal jährlich ein Meeting statt, um die weitere strategische Ausrichtung zu planen.
Unser Talentprogramm bietet dich Möglichkeit seiner Karriere schneller voranzutreiben und durch unser strukturiertes Programm Skills zu erwerben, die für die Arbeit als zukünftiger Projektleiter/in oder organisatorische Führungskraft essenziell sind.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen monatlichen Tankgutschein als Alternative zum Jobticket.
Auch unsere Teams planen regelmäßige Teamevents, mit immer wieder spannenden Settings (Escape Room, Planwagenfahrt, Weinwanderung etc.)
Bildet die erste organisatorische Führungsrolle bei uns. Hier ist man für ein kleines Team und Kunden an einem Standort verantwortlich.
Das macht die Arbeit bei SpiraTec aus. „Gemeinsam im Team stark sein“ ist unser Motto. Mehr dazu findest du auch in der Kategorie „Unsere Werte“ auf der Karriereseite.
Einer unserer Werte und Grundaspekte unserer bzw. einer guten Zusammenarbeit. Mehr dazu findet man in der Kategorie „Unsere Werte“ auf der Karriereseite.
hier geht es zum Film.
Unser Erfolgsfaktor und Alleinstellungsmerkmal – Alle Disziplinen in einem Team (Industrial Automation Solutions, Industrial IT Solutions, Industrial Engineering & Design, Industrial Robotics Services)
Einer unserer Grundwerte. Das macht eine gute Arbeitsatmosphäre bei uns aus. Mehr dazu findest du auch in der Kategorie „Unsere Werte“ auf der Karriereseite.
we DESIGN, we CREATE, we OPTIMIZE – SMART FACTORIES with SMART SERVICES in the DIGITAL AGE.
Unsere jährlich stattfindende Umfrage zur Evaluierung der Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und Entwicklung von Maßnahmen die sich aus den Ergebnissen ableiten lassen. Daraus entstanden ist u.a. unsere Reihe „ASKtheCEO“.
Zum Jahresabschluss gibt es dann nochmal im festlichen Rahmen an unseren Standorten eine Feier und die Möglichkeit in angenehmer Atmosphäre das Jahr Revue passieren zu lassen.
Unsere Veranstaltung für Mitarbeitende, um innerhalb des ersten halben Jahres bei SpiraTec die Historie, die interdisziplinären Tätigkeitsbereiche und weitere neue Kolleg:innen kennenzulernen.
Bekommt bei uns jeder neue Mitarbeitende am ersten Arbeitstag. Hierin enthalten ist die Grund-Arbeitsausstattung (Block, Kugelschreiber, Willkommensgruß vom Vorstand, etc.).
siehe Kategorie „Unsere Werte“. Sie bilden die Grundpfeiler einer guten und gelebten positiven Arbeitskultur.
