Dein Start bei SpiraTec

Herzlich Willkommen bei SpiraTec!

Damit Deine ersten Arbeitstage erfolgreich verlaufen und Du dich auch langfristig gut ins Unternehmen einfinden können, gibt es einige Punkte, die für Deinen Einstieg essenziell sind. So sind wir ab Tag eins „per Du“ – und das vom Vorstand bis zum Auszubildenden.

Dein erster Arbeitstag

Zum Start bei SpiraTec bekommst du zunächst dein modernes Equipment und ein Welcome Paket. Du lernst dein Team kennen, laufende Projekte werden dir gezeigt und du bekommst einen Überblick zu unseren Tools und Systemen, die wir nutzen.

Buddy-Programm

Bei deiner Einarbeitung unterstützt – neben der Führungskraft – ein „Buddy“, der als persönlicher Ansprechpartner:in mit Rat und Tat zur Seite steht. Dein Buddy hilft dir dich im Unternehmen zurecht zu finden, gibt dir Tipps für den Arbeitsalltag und ist für alle Fragen da, die du vielleicht nicht sofort im großen Rahmen stellen möchtest.

Onboarding@SpiraTec

In deinen ersten Arbeitstagen findet unser Onboarding@SpiraTec statt. Hier bekommst du alle wichtigen Informationen, die du für den Start bei SpiraTec benötigst.

Training-on-the-job

Die meiste Erfahrung und höchste Lernkurve gewinnt man in der Praxis. Deshalb wirst du bei uns frühzeitig in Projekte und praktische Themenstellungen eingebunden. Kombiniert wird dies mit fachübergreifenden Schulungen sowie erforderlichen technischen Schulungen, um gezielt weiteres Wissen für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung aufzubauen.

Welcome@SpiraTec

In den ersten Monaten bei SpiraTec findet zudem das Welcome@SpiraTec statt. In diesem erhalten unsere neuen Mitarbeitenden einen guten Überblick über die interne Organisation und Prozesse, Standorte, Bereiche, Werte und Vision der SpiraTec sowie noch einiges mehr an spannenden Insights. Bei dieser Veranstaltung kommen neue Mitarbeitenden aus allen Bereichen, Standorten und Einstiegs-Ebenen zusammen, sodass ein spannender Austausch mit weiteren neuen Kolleg:innen entstehen kann und man sich ein erstes Netzwerk auch über das eigene Team hinweg, aufbauen kann.

WorldCafé@SpiraTec

Um das Onboarding abzurunden, bekommst du nach einigen Monaten eine Einladung zum WorldCafe@SpiraTec. Bei dieser Veranstaltung wird ein Überblick über unser Leistungsportfolio gegeben und du lernst neue Kolleg:innen kennen mit denen du dich vernetzen kannst.

Feedbackgespräch

Ein regelmäßiger Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ist die Grundlage einer optimalen Einarbeitung und der langfristig guten Zusammenarbeit. Gerade im ersten halben Jahr Deiner Tätigkeit, ist ein intensiver Austausch für uns sehr wichtig und wird durch gezielte Feedbackrunden ergänzt.