Nachhaltigkeit

Wir als SpiraTec sind uns unserer unternehmerischen Verantwortung bewusst. Bei der Entwicklung unserer Leistungen berücksichtigen wir ökologische und soziale Aspekte und arbeiten kontinuierlich daran, Ressourcen effizient einzusetzen und Umweltbelastungen in unseren Geschäftsprozessen zu reduzieren. Unser Anspruch ist es, in Zukunft immer stärker Maßnahmen und Fortschritte transparent zu dokumentieren.

SpiraTec analysiert derzeit den eigenen Einflussbereich, um relevante Nachhaltigkeitsthemen für das Geschäftsmodell zu identifizieren. Dabei berücksichtigen wir Aspekte wie gesetzliche Anforderungen, Energieverbräuche, Lieferkettenstrukturen sowie arbeitsbezogene Rahmenbedingungen.

Der erste Nachhaltigkeitsbericht ist für Anfang 2027 geplant und soll entsprechende Kennzahlen und Maßnahmen transparent darstellen.

Wir wollen Verantwortung übernehmen und Mehrwert schaffen

Wir richten unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten an fünf ausgewählten UN-Nachhaltigkeitszielen (SDGs) aus, die für unsere Geschäftstätigkeit besonders relevant sind. Für diese SDGs entwickeln wir derzeit konkrete Ziele, Maßnahmen und Kennzahlen. Über Fortschritte und Ergebnisse werden wir transparent berichten.

SDG 3 – Gesundheit und Wohlergehen
Wir fördern sichere Arbeitsbedingungen durch etablierte Gesundheits- und Arbeitsschutzmaßnahmen und unterstützen das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden durch verschiedene Gesundheits- und Entwicklungsangebote. Darüber hinaus unterstützen wir Unternehmen der Pharmaindustrie bei Entwicklungs- und Produktionsprozessen. Damit leisten wir einen Beitrag zur Herstellung und Bereitstellung von Medikamenten entlang der pharmazeutischen Wertschöpfungskette.
SDG 4 – Hochwertige Bildung
Als Dienstleistungsunternehmen ist das Know-how unserer Mitarbeitenden ein zentraler Erfolgsfaktor. Deshalb investieren wir in Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote, um ihre fachlichen und beruflichen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen. Neben formalen Qualifizierungsprogrammen setzen wir auf „Training on the Job“, damit Lernen und Wissenstransfer in den Arbeitsalltag integriert werden. Darüber hinaus bieten wir Studien- und Ausbildungsplätze in verschiedenen Berufsfeldern an.
SDG 5 – Geschlechtergleichheit
Wir fördern Chancengleichheit durch transparente Personalprozesse und eine respektvolle Unternehmenskultur. Unser Ziel ist es, gleiche Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten unabhängig von Geschlecht oder Herkunft zu unterstützen. Darüber hinaus möchten wir unsere Maßnahmen zur Gewinnung und Förderung von Frauen in diesen Berufsfeldern weiter ausbauen und sie durch Qualifizierungs- und Entwicklungsangebote unterstützen. Transparente Prozesse und nachvollziehbare Karrierewege sollen dazu beitragen, Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Unternehmen zu stärken.

Im Rahmen dessen haben wir einen einheitlichen Code of Conduct etabliert. Dieser dient als Leitfaden für ethisches und verantwortungsbewusstes Verhalten innerhalb der SpiraTec Group.
SDG 8 – Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
Unsere Vision ist es, eine moderne Industrie der Zukunft zu gestalten. Durch unsere Dienstleistungen unterstützen wir Unternehmen bei der Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung ihrer Prozesse. Dabei helfen wir unseren Kunden, digitale Technologien einzusetzen, Abläufe effizienter zu gestalten und ihre organisatorischen sowie technologischen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Als Arbeitgeber investieren wir zugleich in die Qualifizierung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und fördern sichere Arbeitsbedingungen.
SDG 9 – Industrie, Innovation und Infrastruktur
Wir unterstützen Unternehmen verschiedener Branchen bei Innovations- und Digitalisierungsvorhaben. Unsere Dienstleistungen helfen dabei, Prozesse zu automatisieren, Daten systematisch zu nutzen und digitale Technologien einzuführen. Dadurch unterstützen wir unsere Kunden bei der Weiterentwicklung ihrer Geschäftsprozesse sowie beim Aufbau moderner digitaler Infrastrukturen.