Anfang Juli war es wieder so weit: Drei Mitarbeitende wurden von zahlreichen Kolleginnen und Kollegen gefeiert. Sie hatten kurz zuvor erfolgreich das Talentprogramm abgeschlossen.
Seit 2019 gibt das interne Talentprogramm der SpiraTec ambitionierten Talenten die Chance, ihre Karriereentwicklung zu beschleunigen und schneller Verantwortung zu übernehmen. In drei Jahren können sich die Teilnehmenden durch gezielte Schulungen und den Aufbau eines standortübergreifenden Netzwerks persönlich sowie fachlich weiterentwickeln. Das intern entwickelte Talentprogramm besteht aus einem fachübergreifenden Schulungsprogramm aus verschiedenen Bausteinen, wie beispielsweise Mitarbeiterführung, Projektmanagement und Account Management, um die Methodenkompetenzen aufzubauen und zu fördern. Neben einem Mentor aus dem Top-Management, der jeweils einem Talent zur Seite steht, sind auch die Vorstände in alle Workshops involviert, was zusätzlich die Möglichkeit zum netzwerken und austauschen gibt.
„Das Talentprogramm hat für uns eine bedeutende Rolle gespielt, um unsere Karrieren voranzutreiben und unser Wissen zu erweitern“, erklärt einer der Absolventen. „Es hat uns die Chance gegeben, uns schneller weiterzuentwickeln und ein tieferes Verständnis für die verschiedenen Bereiche innerhalb der SpiraTec zu erhalten. Insbesondere die Zusammenarbeit mit anderen Geschäftsbereichen und der Austausch mit erfahrenen Mentor:innen war sehr wertvoll.“
Der direkte Kontakt mit dem Management war eine Besonderheit, die die Talents im Gespräch hervorheben. Die Teilnehmenden hatten so die Gelegenheit, interessante Erfahrungen auszutauschen sowie die eigenen Fähigkeiten und Ideen für neue Projekte oder Aufgaben zu präsentieren. Das Zusammentreffen hatte aber für unsere drei Kollegen noch weitere Vorteile: „Durch das Talentprogramm konnten wir uns in kürzester Zeit mit Fachkräften aus verschiedenen Bereichen und Standorten vernetzen. Das hat uns einen enormen Boost gegeben und unser Team gestärkt“, betonen sie. „Wir konnten Ansprechpartner:innen identifizieren, die über spezifisches Know-how verfügen und uns bei der Bewältigung neuer Herausforderungen unterstützen können.“
Auf die Frage, ob die Entscheidung für das Talentprogramm die Richtige war und sie es anderen Kolleg:innen weiterempfehlen würden, antworten die drei Talents, Frederik, Stephan und Fabian einstimmig positiv. „Auf jeden Fall würden wir das Programm weiterempfehlen! Wir haben nun ein Auge darauf, welche unserer Mitarbeitenden künftig auch für das Talentprogramm infragekommen. Die Weiterentwicklung erlaubt uns, langfristig Aufgaben abzugeben, um selbst in unseren neuen Rollen erfolgreich zu sein.“
Das eigens entwickelte Talentprogramm ist ein wichtiges Instrument für die Förderung und Entwicklung talentierter Fachkräfte bei SpiraTec. Das Unternehmen plant, das Programm weiter auszubauen und ermutigt alle qualifizierten Mitarbeitenden, die nächste Stufe ihrer Karriere mit Hilfe des Talentprogramms zu erreichen.
