Interview mit Dennis, Professional Associate im Marketing
Was hat dich an SpiraTec als Arbeitgeber besonders gereizt?
Ich wollte perspektivisch in einem Unternehmen arbeiten, das modern und zukunftsorientiert geführt wird. Klare Strukturen und eine Kommunikation auf Augenhöhe waren mir dabei besonders wichtig.
Wie liefen die ersten Tage? Gab es einen Moment, der dir besonders in Erinnerung geblieben ist?
Die ersten Tage waren geprägt von einem strukturierten Onboarding-Programm und zahlreichen Kennenlerngesprächen in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen. Besonders beeindruckt hat mich, dass viele Kolleg:innen bereits wussten, wer ich bin und in welchem Bereich ich tätig sein werde.
Was war dein größtes Learning in den ersten 100 Tagen?
Wieder in einem Umfeld zu arbeiten, das strukturiert und zielgerichtet vorgeht. Viele Dinge werden vorausschauend geplant und entschieden – so bleibt genug Raum für spontane Anpassungen und kreative Ideen.
Welche Herausforderung war besonders spannend – oder anspruchsvoll?
Eine spannende Herausforderung war die räumliche Distanz im Marketing-Team, das größtenteils in Speyer sitzt. Die direkte Abstimmung findet daher online statt. Umso erfreulicher ist es, wie reibungslos die Zusammenarbeit über Microsoft Teams funktioniert – nicht nur im Marketing, sondern auch interdisziplinär mit allen Kolleg:innen.
Wie unterscheidet sich SpiraTec / dein neues Team von anderen Arbeitsumgebungen?
Bei SpiraTec wird jeden Tag Wert auf Respekt, Offenheit und ein freundliches Miteinander gelegt – egal ob Praktikant oder Vorstand. Das „Du“ und die persönliche Ansprache mit dem Vornamen sind bei uns ganz normal und fest in unserer Unternehmenskultur verankert.
Was war dein bisheriges Highlight?
Ein Großprojekt fotografisch zu begleiten. Die beeindruckende Anlage im laufenden Betrieb zu erleben und dabei meinem Hobby – der Fotografie – nachzugehen, war ein echtes Highlight. Die entstandenen Bilder wurden für eine Kampagne genutzt und haben viel positives Feedback ausgelöst.
Worauf bist du in dieser kurzen Zeit besonders stolz?
Nach 18 Jahren einen Wechsel in ein neues Unternehmen mit neuen Aufgaben gewagt zu haben. Es braucht Mut, gewohnte Pfade zu verlassen – umso schöner ist es, neue Ziele zu erreichen.
Welche Tools, Prozesse oder Arbeitsweisen waren für dich neu – und wie hast du dich damit zurechtgefunden?
Die vorausschauende Projektplanung ist für mich zwar nicht neu, aber hier wieder fest in den Arbeitsalltag integriert. Es ist schön zu sehen, wie gut durchdachte Konzepte später erfolgreich umgesetzt werden. Auch die standortübergreifende Zusammenarbeit über mehr als 40 Standorte hinweg funktioniert erstaunlich reibungslos – nur der Kaffee lässt sich leider noch nicht remote teilen.
Was nimmst du aus diesen ersten 100 Tagen für dich mit – beruflich und persönlich?
Die ersten 100 Tage haben mir gezeigt, wie wichtig es ist, Veränderungen aktiv anzunehmen – beruflich wie persönlich. In einer Welt, die sich ständig wandelt, liegt genau darin die Chance, sich weiterzuentwickeln. Sich bewusst neuen Herausforderungen zu stellen, stärkt sowohl die fachlichen Kompetenzen als auch das Vertrauen in sich selbst.
Und was kommt als Nächstes – worauf freust du dich?
Unser Unternehmen und Team wachsen weiter – und damit auch die Chancen, neue Wege zu gehen. Aktuell freue ich mich besonders darauf, ein neues Marketingmodul für SpiraTec mitzugestalten. Ich konnte bereits meine Erfahrungen einbringen und bin gespannt, welchen Beitrag dieses Modul künftig zur erfolgreichen Positionierung von SpiraTec leisten kann.
